3个迹象,说明你的领导没实权

在我们的职场上，很多人都会遇到一个很难受的点，那就是碰上一个没有实权的领导。

那么在这种领导手底下干活，其实是会挺憋屈的，因为会处处受限，工作起来根本就没有效率，而且有些时候明明不是你的错，你还要跟着领导一起挨骂，甚至是背黑锅。

我觉得那些没有实权的领导，一般有这3个迹象，你们看我说的对不对。

01

首先就是，永远都是在“协调”，但是却从来没有及时落实过一件事。

你会发现，那些没有实权的领导，在碰上一些需要做决策的时候，他们一般都是很优柔寡断的，一般都是会说“我再协调看看”、“我再考虑看看”、“我再请示看看”。

有些时候，不是因为他们能力不行，而是因为他们手上没有实权，他们不敢做出决定。

而那些有实权的领导，一般都是根据自己的判断，当下就会做出决策了，然后立马给员工分配工作，这样子的工作效率才会高。

那么对于协调资源这件事来说，有实权的领导是可以实实在在的为你争取到资源的。

而没有实权的领导，只能先不断的给你画饼，但是实际上，他根本没能力去帮你争取，或者就是要层层请示才可以。

02

再一个就是，跨部门沟通的时候，往往都是很被动的。

在跨部门沟通的时候，其实也是很明显的可以看得出来你的领导有没有实权。

有实权的领导，那么他们在跨部门沟通的时候，都是底气十足的，说话都是很有力量的。而且别的部门的人，应该也是很尊重他的。

而那些没有实权的领导，说话的时候略显唯唯诺诺，有点求人办事的感觉。

而且在两个部门协作的过程当中，即使是别的部门出现的问题，他也不敢据理力争，而且等着被别人拿捏。

为什么会这样子？其实就是因为他的内心没有底气，觉得自己没啥实权跟别的部门理论，总是会秉承着“多一事不如少一事”的原则去处理事情。

那么在这种领导手下干活，往往就会干得比较憋屈，受欺负了，领导也没能力去护着你。

03

最后一个就是，工作上遇到困难的时候，就是喜欢甩锅。

我发现没有实权的领导，其实能力也不咋地，他们在工作上遇到难题的时候，不是想着怎么调动资源去处理问题，而是先把责任“踢”出去再说。

他们为什么要甩锅？其实本质上就是因为他们没有能力去兜底，碍于自己大大小小也还是个领导，为了保全自己的那一点面子，所以就把责任给甩出去咯！

而有实权的领导，他们在碰到事情的时候，就会想着怎么去调动资源，先去处理问题。

这就是有实权的领导和没实权领导的区别，你们在自己的工作当中，有没有遇到类似情况的领导呢？

那么一旦你遇到有类似情况的领导，自己应该要怎么去做呢？

那就是在工作上一定要做好留痕，无论是领导要甩锅，还是领导没有落实到位导致自己工作上出现问题，那你都可以在一定程度上保护好自己。

再一个我觉得就是要“借力”，有些时候一些管你的领导就是形同虚设，不仅不能解决你的问题，可能还会给你的工作带来一些阻碍，那么你可以在一些公开场合提出你需要什么样的资源和帮助，给领导适当的压力。

你们觉得呢？