存在这 6 个特征,说明你的领导是小人

一、有功劳自己全占，有黑锅你全背

这是小人领导最典型的吃相难看。

项目做得极为出色时，他于大老板跟前汇报之际，一嘴一个“在我的引领之下”，完全不提你在下面熬过了多少个通宵。

然而一旦项目搞砸了，客户发起投诉了，他立刻将聊天记录向外一扔，声称：“此事是下面的小张负责落实的，我都快被他给气坏了。”

这般只图享受成果却不承担责任的领导，跟着他早晚得被坑惨。

二、当众给你画大饼，私下永远不兑现

小人最擅长的就是空头支票。

从“你好好干，年底该主管之位必定属你”，到“本月辛苦些，等项目款项结清，我为你申请大额红包”。

待你着实拼命完成工作，前去索要奖金之际，他就满是诸多苦衷，“公司当下指标紧张、老板未批准、你要晓得顾全大局”。

说白了，就是把你当免费劳动力使唤。

三、挑拨离间，喜欢搞“群众斗群众”

这种领导极度缺乏安全感，很怕底下的人抱团架空他。

如此这般，他在这方面可谓是技艺娴熟至极呀：独自一人之际找你展开交谈，于不经意以及刻意之间提及“小李最近似乎对你怀揣着不满之意”；

而后立马转换方向，又朝着小李诉说有关你的诸多不好言论。

他凭借制造部门内部的矛盾以及猜忌，使所有人都将对方的差错紧紧盯住，而他自己却稳稳安安地坐在那钓鱼台上，充任着裁判这一角色。

在那般环境状况下，你每日前去上班，仿若在演绎宫廷争斗剧那般，内心满是疲惫之感。

四、极其护短，用人只看“听不听话”

在小人领导眼里，能力强弱根本不重要，是不是自己人才是关键。

暂且不论你业务能力究竟拔尖到何种程度，只要你不随他一同去应酬，并且不顺从他的心意去讲讨好的话，那么他必定会将你置于边缘。

与之形成鲜明对比的是，那些擅长溜须拍马，每日都跟随着他去操办各种杂事的马屁精，反倒获取着最为高额的绩效。

就在这样一种存在劣币驱逐良币现象的工作环境当中，那些切实致力于干实事的人迟早会被逼迫离开此地。

五、喜怒无常，拿员工当出气筒

小小的人担任领导时常常没办法把控自身的情绪，换种说法来讲，就是他仅仅敢对着下属去发泄怒气。

在上级面前低声下气，一回到部门就耀武扬威，倘若瞧谁不顺眼，或是自家碰到了啥烦扰之事，随意寻个缘由就在大伙的群里肆意谩骂，

甚至还会摔下文件夹，猛拍桌子，总之就是纯粹把员工当作用来彰显自身权威的免费撒气对象。

六、卡着你的升职路，生怕你超过他

真正格局大的领导，是希望带出几个得力干将帮自己分忧的。

可那心胸狭隘的领导心里忌惮啥，忌惮的是你太过出色从而将他的风头给完全掩盖住直至还取代了他所处的位置。

一旦察觉到你存在跳槽的可能性、或者拥有去别的核心部门进行轮岗的契机时，他不但不会放人，

还偏偏要在背后使出浑身解数给你设置重重阻碍、去跟人事竭尽全力诋毁你的工作表现与人缘品行。

硬是不遗余力地把原本属于你的一手绝妙好牌给死死压制在底层难以翻身。