新能源发电企业合法合规体系建设工作模板专辑 合规培训与文化建设专题——D-05-01:合规培训年度计划编制规程

专题D-05：合规培训与文化建设

《中央企业合规管理办法》第五章专门规定了“合规文化”，要求将合规管理纳入党委（党组）法治专题学习，建立常态化合规培训机制。

D-05-01：合规培训年度计划编制规程

业态适用：通用

第一章 总则

第一条 为规范企业合规培训年度计划的编制工作，确保合规培训的系统性和有效性，根据《中央企业合规管理办法》第二十六条关于“建立常态化合规培训机制”的规定，结合企业实际，制定本规程。

第二条 本规程适用于企业及其所属各级子企业、分支机构的合规培训年度计划编制工作。

第二章 需求分析

第三条 合规培训年度计划编制前，应当开展培训需求分析：

（一）分析企业合规管理现状和薄弱环节；

（二）分析不同层级、不同岗位的合规培训需求；

（三）分析法律法规和监管政策变化对培训的需求；

（四）分析以往合规培训的效果和反馈。

第四条 合规培训需求分析的方法包括：

（一）问卷调查；

（二）访谈；

（三）合规风险评估结果分析；

（四）合规审查发现问题分析。

第三章 计划编制

第五条 合规培训年度计划应当包含以下内容：

（一）培训目标；

（二）培训对象；

（三）培训内容；

（四）培训方式；

（五）培训时间安排；

（六）培训考核方式；

（七）培训预算。

第六条 合规培训的对象应当覆盖：

（一）管理层（包括企业主要负责人、分管领导、各部门负责人）；

（二）合规管理专兼职人员；

（三）关键岗位人员；

（四）新入职员工；

（五）全体员工（合规意识培训）。

第七条 合规培训的内容应当包括：

（一）合规管理基本知识；

（二）合规管理制度和操作规范；

（三）合规风险识别和应对方法；

（四）合规典型案例分析；

（五）新能源发电行业合规管理重点领域。

第八条 合规培训年度计划由合规管理部门编制，报首席合规官审核、合规委员会批准后实施。

第四章 附则

第九条 合规培训年度计划执行情况应当纳入合规考核评价。

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作者：阿江，19年企业管理者，踩过所有你正在踩的坑。这里没有正确的废话，只有流过血的经验。