夜雨聆风2022年3月3日下午，中源协和联手得到app举办的“知识杯”线下竞赛圆满完成。
在活动的开始，中源协和人力行政总监张晴女士表示，首先十分感谢大家在百忙之中抽时间来参加“知识杯”线下知识竞赛，愿意花时间，花精力在学习和提升自己这件事上，因为有了大家的踊跃报名，才促成了此次的活动，有了如此难能可贵的分享与交流。
作为首次发起的线下知识竞赛，更多的是希望把大家所学能够运用到工作中区，《薄世宁医学通识》和《熊太行职场关系课》两门课程，是人力资源部门投入非常大精力，为伙伴们精心准备的。从课前的调研，把握大家的学习需求、到与得到老师们的深入沟通，精致雕琢课程内容，方方面面都进行了把控。
为鼓励伙伴们积极学习，还特意设置了超大的惊喜。今后，HR部门也将为全体系员工带来更多实用、落地的学习内容，希望得到大家一如既往的支持，为达成公司的战略目标，共同努力！
本次大赛的成绩分为三个部分：
总成绩=线下考试（70%）+平时学习（20%）+心得分享（10%）
*总成绩60分以上的学员名单
获奖人员
第一名 新生儿本部 基因部 王嘉良
第二名 协和干细胞 脐血库 郭锐
上市公司 人力资源部 李文艳
第三名 新生儿本部基因部——王晶
上市公司综合管理部行政——任宵依、李颖
终身学习
这几年，有一个词越来越热，就是 “终身学习”。这个概念为什么越来越重要？主要是两个背景。
第一，人活得越来越长。
中源协和一直在生命医学领域深耕，这些年公司不断地精进业务，在基因和细胞领域的上、中、下游均有布局，形成产业链，所以，在生命健康越来越受重视的大环境下，我们这一代人的平均寿命，是有可能接近100岁的。
活那么长，我们这代人是没有福气实现麻将和跳广场舞自由的。所以很多人在担心，说中国将来进入老龄社会怎么办？多生孩子、引进人口当然是个办法，但是可以预想的、一定会发生的变化，是工作时间的延长。我们这代人，因为各种原因，要工作到6、70岁之后，甚至更晚。
说到工作，那就要提到第二个背景了：技术变迁越来越快。
我们大概率会赶上好几次技术大变迁。技术变迁就是以前拥有的工作技能和相关知识会贬值，甚至会完全没有用了。
变迁之后，那就算我们愿意工作，我们还会工作吗？又要很长时间地工作，工作技能又要经历多次清零，除了终身学习，好像没有别的路可走。
对未来的人来说，换工作、跨行业的换工作、甚至换一项自己从来没学过的工作，会成为平常事。那么学习就不仅是深化分工了，是让人不断有机会跨分工地学习知识，甚至是那些不知道自己什么时候用得上的知识。
所以，人力资源部正在积极的推进学习这个事。第一步，先做了一期通识类的线上课程，比如《薄世宁医学通识50讲》，他不是专门讲给医学专业的同事听的，是给全体系每一个人听的。这就是我们在切切实实为这个趋势做探索。
什么趋势？跨专业学习，将中源协和打造成终身学习的组织。
总之
学习
是一件自我驱动力很强的事情
如果你怕自己坚持不下来，或者缺少并肩作战的伙伴，现在正好有这么个机会，让你好好学习，提升自己。我们的线上学习平台每个季度都会推送系列课程，内容覆盖行业相关，管理类，销售技巧，医学通识等。
只要你在中源协和，无论什么时候想学习，点开“学习平台”，我们都会为你准备好有趣、实用的课程，随时欢迎那个爱学习的你。
人力资源部一定会持续做好培训，让每个人都能从知识中获得力量，助推各条线业务实现。
