滴滴开始考核 AI 代码占比

最近看到一条消息：滴滴研发开始全面推行 AI 代码占比考核，而且直接和绩效挂钩。

这件事真正传递出来的信号是，AI 在大厂里，正在从“可选工具”变成“默认工作方式”。

以前公司鼓励你用 AI，更多还是倡导性质。
你用，说明你愿意尝试新工具。
你不用，也未必有什么后果。

但现在开始考核，意味着在组织层面，AI 已经不再只是“提升效率的小帮手”，而是被当成一种正式生产力来管理、衡量和要求。

你可以不用。
但不用的代价，可能会越来越高。
而且这种变化大概率不会只发生在程序员身上。

今天先被量化的是代码占比，接下来被量化的，可能就是：
文档产出里有多少是 AI 辅助完成的（钉钉已经严禁员工手写文档）
分析、运营、客服、销售这些岗位，有多少工作流已经接入 AI
一个员工到底有没有把 AI 变成自己的基础能力

很多人现在对 AI 还是“知道很重要，但还没真用起来”。
但对公司来说，它未必愿意一直等你慢慢适应。

未来几年，很多岗位可能都会经历类似变化。
区别只在于，谁先开始，谁后开始。
#裁员 #AI #Agent #智能体 #钉钉 #滴滴